GARRIDO, HEBE JAZMIN c/ CITYTECH S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido contra su empleadora. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que consideró que la trabajadora tenía una jornada completa y ordenó recalcular las indemnizaciones con base en ese salario.
Diferencias salariales
Despido
Sumas no remunerativas
Jornada completa
Multa art 2 ley 25 323
Certificados art 80 lct
Diferencias salariales y despido.
¿Qué se resolvió?
- La Cámara confirmó que la actora tenía una jornada completa, no una jornada reducida como alegaba la empleadora. Por lo tanto, correspondía calcular las indemnizaciones sobre la base de un salario de jornada completa.
- También confirmó la inclusión de sumas "no remunerativas" en el cálculo, dado que deben considerarse remunerativas conforme a la normativa laboral.
- Confirmó la procedencia de la multa del art. 2 de la ley 25.323 y la obligación de la empleadora de entregar los certificados del art. 80 LCT con los datos reales del vínculo.
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