GUDALEWICZ, YANINA SOLEDAD c/ MARIO DARIO ROMEO S.R.L. Y OTRO s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL

Indemnización por enfermedad laboral adquirida en el trabajo y por despido discriminatorio

¿Qué se resolvió?

Se rechazó la demanda. El tribunal consideró que no se acreditó el despido discriminatorio por falta de pruebas suficientes, más allá de que el despido fue incausado. Respecto a la enfermedad laboral, tampoco se demostró que las tareas hayan provocado o agravado la dolencia psicológica de la trabajadora.

¿Cuáles son los fundamentos principales?

"Es decir que, la actora, conforme el estándar probatorio prefijado en la ley 23.592, debía demostrar verosímilmente que su despido se originó en su estado de salud, aún luego de haber sido dada de alta y encontrarse apta para regresar a sus tareas habituales. (...)Sin embargo, la doctrina del Tribunal no supone la eximición de prueba a la parte que tilda de discriminatorio un acto, pues de ser esto controvertido, pesa sobre aquélla la carga de acreditar los hechos de los que verosímilmente se siga la configuración del motivo debatido."