STEFANI, SOFIA c/ LAS BLONDAS S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y reconoció el pago proporcional del bono anual del año 2018.
Despido indirecto, diferencias salariales, multas por incumplimientos de la ley
¿Qué se resolvió?
Se hizo lugar parcialmente al reclamo. Se confirmó que el despido indirecto estuvo justificado, pero se revocó la negativa de reconocer la proporcionalidad del bono anual 2018. Se desestimaron los reclamos de multas.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara analizó que si bien hubo cambios en las tareas de la actora luego de su licencia por maternidad, no implicaron una alteración sustancial en las condiciones laborales.
- Respecto al bono anual, la Cámara consideró que correspondía reconocer una suma proporcional al tiempo trabajado en 2018 antes del despido, aplicando la doctrina del fallo plenario "Tulosai".
- Se confirmó el rechazo de las multas por falta de pago de horas extras y falta de reconocimiento de carácter salarial de un rubro, al entender que no configuraban supuestos de las normas invocadas.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: