CHIMENTI, MATIAS EZEQUIEL-2- c/ UNILEVER DE ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido arbitrario contra su ex empleadora. La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empresa a abonar indemnizaciones al trabajador.
Indemnizaciones por despido arbitrario al considerar que su contratación eventual encubría un contrato por tiempo indeterminado.
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Consideró que el contrato eventual carecía de las exigencias legales, por lo que correspondía encuadrarlo como contrato por tiempo indeterminado. En consecuencia, condenó a Unilever a abonar las indemnizaciones por despido arbitrario, vacaciones proporcionales y la sanción del art. 2 de la ley 25.323.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara analizó que la modalidad contractual eventual carecía de la acreditación de los requisitos exigidos por los arts. 90 y 99 LCT y 72 Ley 24.013, al no probarse la efectiva excepcionalidad que justificara esa forma de contratación. Por lo tanto, correspondía concluir que el vínculo había sido por tiempo indeterminado.
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