GARCIA, OSCAR c/ QUICK FOOD S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales derivadas de la no inclusión de prestaciones en especie en la remuneración. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo del Trabajo modificó la sentencia y reconoció el carácter remuneratorio de dichas prestaciones.
Diferencias salariales por prestaciones en especie no consideradas remuneratorias
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de grado y reconoció el carácter remuneratorio de las prestaciones en especie otorgadas por el empleador (telefonía celular, automóvil y medicina prepaga). Asimismo, hizo lugar al reclamo del pago de gratificaciones anuales.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Las prestaciones en especie como telefonía celular, automóvil y medicina prepaga otorgadas por el empleador deben considerarse remuneratorias, en tanto representan una ventaja patrimonial para el trabajador.
- El pago de gratificaciones anuales constituía una práctica habitual de la empresa, por lo que su falta de pago en 2015 y 2016 genera el derecho a reclamarlas.
- Se modificó parcialmente el monto de condena, reduciendo la tasa de interés aplicable.
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