BRIGATTI GOMEZ, JONATAN WALDEMAR c/ PATAGONIA LOGISTICA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El trabajador recurrió el despido por considerarlo injustificado, pero la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó que el despido se fundó en una injuria grave que hacía insostenible el vínculo.
Prueba testimonial
Perdida de confianza
Sanciones disciplinarias
Despido con justa causa
Deberes del trabajador
Impugnación de despido
¿Qué se resolvió?
Se confirma el despido por causa justa. La Cámara analizó que el actor admitió haber entregado su tarjeta de ficha a otro compañero para que registrara su ingreso, siendo luego corroborado por testigos y cámaras de seguridad. Esto, sumado a previos apercibimientos y sanciones disciplinarias, generó la pérdida de confianza por parte del empleador, configurando una injuria grave que justificaba el despido. Si bien el actor pudo haber tenido un buen desempeño y actividad gremial, ello no borraba el incumplimiento grave que motivó el distracto. Por lo tanto, se concluye que el despido se fundó en causa legal.
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