ALONSO, OMAR RICARDO c/ HUAWEI TECH INVESTMENT CO. LTDA s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales e indemnizatorias derivadas de su despido incausado. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó el monto de condena a la empresa por considerar la naturaleza salarial de diversos conceptos.
Diferencias salariales e indemnizatorias por despido incausado
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia para considerar salariales conceptos como medicina prepaga, uso de cochera y bonos/premios. Se aumenta el monto de condena a la empresa.
Fundamentos principales:
- La medicina prepaga y el uso de la cochera asignada por la empresa tienen carácter salarial, por lo que deben incluirse en la base de cálculo indemnizatorio.
- Los bonos o premios abonados por la empresa también deben considerarse retribución salarial por no acreditarse que su pago obedeciera a objetivos de desempeño del trabajador.
- Se aplica la capitalización anual de intereses conforme la modificación introducida por el Acta 2764/22 de la CNAT.
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