VENEGAS, CLAUDIA MERCEDES Y OTRO c/ LAFAYETTE HOTEL S.A. Y OTROS s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora al pago de indemnizaciones por considerar justificado el despido indirecto.
- Actora: Claudia Mercedes Venegas
- Demandada: Lafayette Hotel S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda. Consideró que la empleadora incumplió la obligación de asignar tareas livianas a la trabajadora luego de que ésta obtuviera el alta con restricciones, lo que justificó el despido indirecto. Condenó a la demandada al pago de indemnizaciones por despido, salarios adeudados, vacaciones, etc.
Fundamentos relevantes:
- El empleador tiene la obligación de asignar tareas compatibles con la nueva capacidad laboral del trabajador cuando éste obtiene el alta médica con restricciones (art. 212 LCT).
- La negativa de la empleadora a otorgar dichas tareas sin justificación razonable, configura incumplimiento contractual que habilita el despido indirecto.
- No resulta causa justificante la mera discrepancia entre los diagnósticos médicos, salvo que se demuestre que la reincorporación implicaba riesgo para el trabajador o terceros.
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