DEMICHELLI, VALERIA PAOLA c/ OBRA SOCIAL FERROVIARIA s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto por modificación unilateral de la jornada laboral pactada. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y disminuyó el monto de condena.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La actora, Valeria Paola Demicheli, demandó a la Obra Social Ferroviaria (OSFE) por despido indirecto. Las partes acordaron en 2018 que la trabajadora redujera su jornada de 35 a 28 horas semanales, manteniendo el salario completo. En 2019, la empleadora pretendió modificar unilateralmente esa jornada, dando a la trabajadora la opción de volver a 35 horas o reducirla a 21 horas semanales con salario proporcional. La Cámara consideró que la modificación unilateral de las condiciones pactadas en 2018 fue ilegítima y abusiva, por lo que confirmó el despido indirecto. Sin embargo, modificó la sentencia de primera instancia disminuyendo el monto de condena al descontar las diferencias salariales reclamadas por la demandada, al entender que la jornada de 28 horas no implicaba un contrato a tiempo parcial sino una modificación acordada. Asimismo, revocó la condena por entrega de certificados de trabajo. Por último, dispuso la aplicación de la tasa de interés CNAT.
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