GOMEZ OMAR ALEJANDRO c/ WAL MART ARGENTINA S.R.L. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio, pero la Cámara confirmó la sentencia que había desestimado sus pretensiones por falta de pruebas.
Despido discriminatorio por accidente in itinere
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que desestimó las pretensiones del actor por falta de pruebas sobre la alegada discriminación. Consideró que el actor no acreditó tener una minusvalía irreversible ni estar imposibilitado de reintegrarse a sus tareas luego del accidente. Tampoco probó que la desvinculación haya tenido móviles discriminatorios.
Fundamentos relevantes:
- La carga de probar la discriminación recae inicialmente sobre el trabajador, quien debe aportar un cuadro indiciario que genere sospecha. Luego corresponde al empleador acreditar que su conducta tuvo causas objetivas ajenas a discriminación.
- En este caso, el actor no aportó elementos que permitan inferir un trato peyorativo o discriminatorio por parte del empleador.
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