DIOTALLEVI, CLAUDIO EUGENIO c/ EMBAJADA DE CANADA EN LA REPUBLICA ARGENTINA s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y cobro de diversos créditos laborales contra la Embajada de Canadá. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia, aumentando los montos indemnizatorios al considerar como remuneratorios el uso de celular y la cobertura de medicina prepaga.
Cobro de créditos laborales por despido, indemnizaciones, multas, etc.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, aumentando los montos indemnizatorios al considerar como salariales el uso del teléfono celular y la cobertura de medicina prepaga otorgados por el empleador. Confirmó la procedencia de multas por falta de registro, y rechazó argumentos de la demandada sobre inmunidad diplomática y cálculo salarial.
Fundamentos relevantes:
- La relación laboral no estaba alcanzada por la inmunidad de jurisdicción de los países extranjeros, pues se trata de obligaciones laborales y previsionales, no de actos de gobierno.
- El uso del teléfono celular y la cobertura de medicina prepaga otorgados por el empleador deben considerarse remuneración salarial.
- Corresponde aplicar multas por falta de registro del vínculo, al estar acreditados los requisitos.
- Se modifica la capitalización de intereses, disponiendo su cálculo conforme a la normativa vigente.
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