ZEOLLA HILDA MARCELINA c/ NOKIA SOLUTIONS AND NETWORKS ARGENTINA S.A. s/DESPIDO

Despido discriminatorio por edad y género

¿Qué se resolvió?

Se rechaza la demanda. La Cámara consideró que la empresa demandada acreditó que el despido de la actora obedeció a un proceso de reestructuración, y que no se evidenciaron indicios de discriminación por edad o género. Señaló que al momento del despido la actora tenía 56 años, por lo que resultaría contradictorio afirmar que el despido se basó en su edad. Tampoco se verificó que su puesto fuera ocupado por una persona de sexo opuesto. Respecto a la diferencia salarial con un empleado de la empresa en Chile, la Cámara indicó que no se probó la realización de las mismas tareas y que las situaciones económicas, culturales y de calidad de vida en ambos países son diferentes, por lo que no es posible equiparar las remuneraciones. Por último, se confirmó el rechazo de la multa prevista en el art. 80 LCT por falta del requerimiento fehaciente previo exigido por la norma.