GODOY, RAMON RUFINO c/ HOSTAL GERIATRICO LA LUISA S.A. s/DESPIDO
El trabajador fue despedido con justa causa por incumplimientos reiterados en sus tareas. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo por despido injustificado.
Despido injustificado
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo del trabajador.
Los fundamentos principales fueron:
- La comunicación de despido mencionaba una serie de incumplimientos del trabajador (falta de limpieza e higiene en la cocina, negativa a notificarse de una sanción disciplinaria), pero estos hechos no pudieron acreditarse debidamente, ya que las personas mencionadas como testigos no comparecieron a declarar.
- Sin la debida acreditación de los hechos que justificaron el despido, no existe factor subjetivo de atribución y prevalece el estado de inocencia, impidiendo el ejercicio válido del poder disciplinario por parte del empleador.
No hubo votos en disidencia.
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