VERA, RAUL ENRIQUE c/ UNIR S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto por considerar que hubo modificaciones peyorativas de sus condiciones laborales tras una cesión de personal. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que rechazó la demanda al considerar que no se acreditaron vicios en el consentimiento del trabajador ni afectación de derechos.
Actor: Raúl Enrique Vera
Demandados: UNIR S.A. y Arte Gráfico Editorial Argentino S.A.
Objeto: Despido indirecto por considerar que hubo modificaciones peyorativas de sus condiciones laborales tras una cesión de personal
Decisión:
- Se rechazó la demanda del actor.
- La Cámara consideró que no se demostró que la voluntad del trabajador estuviera viciada al momento de suscribir el acuerdo de cesión, ni que se afectaran sus derechos, dado que el cambio de convenio colectivo aplicable no implicó per se una disminución de las condiciones laborales.
- Se confirmó la sentencia de primera instancia, modificando sólo la imposición de costas a cargo del actor.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- El cambio de convenio colectivo tras la cesión no implicó una afectación de derechos, considerando que no se demostró un perjuicio salarial y que la jornada laboral no apareció como una modificación peyorativa.
- No se acreditó que la voluntad del trabajador estuviera viciada al momento de la cesión, pues el testimonio ofrecido no demostró que haya rechazado la transferencia.
- La carga de probar la lesión a sus derechos correspondía al trabajador, lo que no logró.
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