PULIDO, GEORGINA DENISE c/ CENTRO DIAGNOSTICO VETERINARIO S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por diferencias salariales y otros rubros derivados de su despido. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y redujo el monto de condena.
Diferencias salariales, indemnizaciones por despido y otras sanciones
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente a la demanda. Se modifica el monto de la condena, se mantiene la obligación de entregar certificados de trabajo y se revoca la procedencia de la sanción del art. 1 de la ley 25.323. La sentencia de primera instancia admitió la demanda, reconociendo que la actora realizaba tareas administrativas más allá de las de recepcionista. La Cámara confirmó este aspecto, señalando que los testimonios acreditaron que Pulido tenía funciones más amplias que la mera recepción. Sin embargo, la Cámara modificó parcialmente la sentencia. Por un lado, revocó la procedencia de la sanción del art. 1 de la ley 25.323, entendiendo que no se configuraba el supuesto de "registro deficiente" de la relación laboral. Por otro lado, ajustó los montos indemnizatorios en base a la correcta aplicación del escalafón salarial por antigüedad. En definitiva, el monto total de condena se redujo a $245.011,87.
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