SUED, DEBORA c/ CITIBANK S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido y diferencias salariales contra Citibank S.A. y Benefits S.A. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a las demandadas a abonar mayores sumas indemnizatorias.
Solidaridad
Diferencias salariales
Despido
Horas extras
Art 29 lct
Nulidad de acuerdo
- Actor: Debora Sued
- Demandados: Citibank S.A. y Benefits S.A.
- Objeto: Despido y diferencias salariales
- Decisión: La Cámara revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y condenó a las demandadas a abonar mayores sumas indemnizatorias por despido sin causa, diferencias salariales y otros rubros.
Fundamentos principales:
- El acuerdo de desvinculación celebrado entre las partes fue considerado un despido encubierto, por lo que se declaró su nulidad.
- Se fijó una mayor remuneración básica como base de cálculo de los créditos.
- Se admitieron las diferencias salariales y horas extras reclamadas.
- Se condenó a las demandadas en forma solidaria por aplicación del art. 29 LCT.
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