GALLARDO, MARIO CEFERINO c/ CABELMA S.A. s/DESPIDO
El actor reclamó diferencias salariales por encontrarse fuera del convenio colectivo. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil modificó la sentencia y redujo parcialmente el monto de condena.
Diferencias salariales por encontrarse fuera del convenio colectivo
¿Qué se resolvió?
La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil modificó la sentencia de primera instancia, reduciendo el monto total de condena. Confirmó que el despido indirecto del actor fue ajustado a derecho debido a la falta de aumentos salariales equiparables al personal convencionado. Sin embargo, revocó la multa impuesta por incumplimiento en la entrega de los certificados de trabajo.
Fundamentos relevantes:
- La Cámara consideró que si bien la empresa puede fijar salarios fuera de convenio, debe respetar el principio de igualdad remuneratoria y no modificar peyorativamente la pauta salarial seguida durante años.
- La empresa no acreditó las pautas que utilizaba para fijar los aumentos salariales del personal fuera de convenio.
- No corresponde la multa del art. 80 LCT porque la empresa entregó los certificados de trabajo en tiempo y forma.
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