MALDONADO, JULIETA CECILIA c/ YPF S.A. s/DESPIDO

- La actora Julieta Cecilia Maldonado demanda a YPF S.A. por despido indirecto y diferencias salariales.
- En primera instancia se rechazó la demanda. La actora apeló.
- La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Consideró acreditada la discriminación salarial sufrida por la actora respecto de otros trabajadores que realizaban tareas similares, en violación del principio de "igual remuneración por igual tarea". Por ello, hizo lugar al reclamo por diferencias salariales. También revocó el rechazo al reclamo del bono anual de 2018. Sin embargo, desestimó el agravamiento previsto en la ley 25.323 por falta de acreditación de los supuestos allí contemplados. Fundamentos relevantes:
- La Cámara consideró que la actora logró acreditar la discriminación salarial, ya que la demandada no probó las razones objetivas que justificaran el trato diferencial. El mero reconocimiento de la empleadora sobre la diferencia salarial invirtió la carga probatoria.
- Respecto al bono anual, la Cámara consideró que la falta de prueba por parte de la empleadora sobre los requisitos para su percepción, dado que era quien tenía los medios para esclarecerlo, debe resolverse en favor de la actora.
- En cambio, la Cámara consideró que el caso no encuadra en los supuestos previstos en la ley 25.323 para el agravamiento indemnizatorio, ya que no se acreditó registro deficiente o clandestinidad del vínculo.