RIOS PITA, RODOLFO IGNACIO c/ CARGILL S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto, modificación de condiciones laborales y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y redujo el monto indemnizatorio, pero confirmó la procedencia del despido indirecto y otros rubros.
¿Qué se resolvió en el fallo?
Despido indirecto, modificación abusiva de condiciones laborales, diferencias salariales
- Resolución: La Cámara confirmó la procedencia del despido indirecto por modificación sustancial de condiciones de trabajo sin causa justificada. Modificó parcialmente la sentencia reduciendo el monto indemnizatorio por aplicación del tope legal. Confirmó el carácter salarial de prestaciones como automóvil y telefonía, pero rechazó el carácter salarial de los aportes al plan de pensión. Confirmó la procedencia de la indemnización por falta de entrega de certificados laborales, pero rechazó la indemnización por registro deficiente.
Fundamentos relevantes:
- El cambio de funciones y reducción de áreas a cargo del trabajador sin causas objetivas justificadas configuran un ejercicio abusivo del ius variandi.
- Las prestaciones de automóvil y telefonía celular con uso personal tienen carácter salarial, mientras que los aportes al plan de pensión no.
- Corresponde aplicar el tope indemnizatorio previsto legalmente, limitado al 33% de la mejor remuneración.
- Procede la indemnización por falta de entrega oportuna de certificados laborales, pero no la por registro deficiente.
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