PUERTA, LEANDRO ELEAZAR c/ ITISSA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y despido sin causa. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó la condena por diferencias salariales y sanciones por incumplimiento de aportes.
Diferencias salariales por incorrecta registración de categoría y despido sin causa
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente a la demanda. Se reconocen diferencias salariales por incorrecta categorización y se incrementa la condena por sanciones e intereses.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara consideró probado que el contrato de trabajo era por tiempo indeterminado y no eventual, en base a la prueba testimonial que acreditó las tareas habituales y de permanencia del trabajador.
- Se acogieron las diferencias salariales por incorrecta registración en la categoría, en base al Convenio Colectivo aplicable.
- Se hizo lugar a la sanción del art. 132 bis LCT por omisión parcial de aportes, si bien se redujo el monto por proporcionaldad.
- Se confirmó la indemnización por despido y conexos, descontando solo el monto abonado en concepto de liquidación final.
- Se modificó la tasa de interés aplicable, ordenando la capitalización anual según lo dispuesto en las Actas CNAT.
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