RUTI, CRISTIAN OSCAR c/ FORTBENTON CO LABORATORIES S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y horas extras. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y condenó a la empleadora al pago de horas extras no abonadas, con más las indemnizaciones correspondientes.
Diferencias salariales por incorrecta categorización y horas extras
¿Qué se resolvió?
Se revoca parcialmente la sentencia de primera instancia. Se hace lugar al reclamo de horas extras no abonadas, pero se revoca el reconocimiento de la categoría de "operario calificado especializado".
Fundamentos principales:
- La prueba testimonial no acreditó que el actor realizaba tareas correspondientes a la categoría de "operario calificado especializado", sino que sus funciones se encuadraban en la de "operario calificado".
- Respecto a las horas extras, si bien algunos testigos negaron su prestación, la prueba acreditó que la empleadora abonó horas extras al actor, por lo que correspondía presumir su efectiva realización. La falta de registros conforme lo exige la ley, genera una presunción a favor del trabajador.
- Se fija el monto de condena en $434.692 más intereses.
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