GONZALEZ, ENRIQUE ISMAEL c/ MICRO OMNIBUS TIGRE S.A. Y OTRO s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL
El actor promovió demanda por despido y por reparación civil derivada de tareas laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo del Trabajo revocó la sentencia de primera instancia y condenó parcialmente a la empleadora al pago de indemnizaciones por despido y sanciones legales.
Indemnizaciones por despido y reparación civil
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia que había rechazado la demanda en lo principal. Declaró procedente el despido indirecto de González por modificación abusiva de la jornada de trabajo, y condenó a la empleadora al pago de las indemnizaciones derivadas del distracto, la sanción del art. 2 de la Ley 25.323 y la multa del art. 80 LCT. Rechazó el reclamo por reparación civil al considerar que el actor no cumplió con la prueba pericial requerida.
Fundamentos principales:
- La modificación unilateral del horario nocturno a diurno sin justificación razonable, constituyó una alteración abusiva de las condiciones esenciales del contrato que habilitó al trabajador a considerar el despido.
- La empresa no acreditó que el cambio de jornada obedeciera a razones operativas transitorias.
- El trabajador no probó el reclamo salarial ni la existencia de incapacidad, al no cumplir con los estudios médicos solicitados.
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