ORTIZ RODRIGUEZ, WALTER MARIO c/ MELOS EDICIONES S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido discriminatorio por su condición de salud. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empleadora al pago de una indemnización por daño moral.
Indemnización por despido discriminatorio por condición de salud
¿Qué se resolvió?
Se revocó parcialmente la sentencia de primera instancia. Se condenó a la empleadora a pagar una indemnización por daño moral de $362.364,99, por considerar que el despido configuró un acto discriminatorio al tener conocimiento de la afección de salud del trabajador. También se condenó al pago de la sanción del art. 80 LCT por incumplimiento en la entrega de la documentación pertinente.
Fundamentos relevantes:
- La Cámara consideró que existían indicios suficientes para acreditar que el despido fue discriminatorio, por lo que correspondía aplicar la inversión de la carga de la prueba. La empleadora no acreditó que el despido tuviera una causa objetiva y razonable ajena a la condición de salud del trabajador.
- La indemnización por daño moral se fijó en un monto equivalente a un año de remuneraciones, por aplicación analógica del art. 182 LCT.
- Se dispuso la capitalización anual de los intereses.
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