BAEZ, LILIANA DIONICIA c/ CLEAN CORPS S.A. Y OTROS s/DESPIDO

¿Qué se resolvió en el fallo?

La trabajadora Liliana Dionicia Báez demandó a Clean Corps S.A. y otros por despido. El tribunal de primera instancia hizo lugar parcialmente al reclamo. Ambas partes apelaron. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó el fallo. Consideró que el despido directo fue inválido, ya que la trabajadora ejerció su derecho a retener tareas ante un uso abusivo del ius variandi. Confirmó la punición por falta de registración, pero eximió de responsabilidad a algunas de las personas jurídicas y físicas demandadas, por falta de pruebas. Aumentó los montos indemnizatorios por despido, preaviso, SAC, vacaciones y salarios adeudados, fijando un total de $162.989,05. Declaró la responsabilidad solidaria de Parklay S.A. y OSECAC. Fundamentos relevantes: "Si bien, en el caso de empleados de limpieza, el lugar de trabajo no constituye una característica estructural de la relación jurídica, no por ello puede ejercitarse tal potestad sin invocarse razones funcionales y sin ofrecer una compensación patrimonial por el perjuicio causado por la elongación sustancial del tiempo de traslado". "La punición del art. 80 de la LCT debe ser confirmada porque la empleadora Paklay SA no adjuntó, en su escrito de réplica, las certificaciones y aportes y servicios, sin que corresponda fijar astreintes por este Tribunal ya que ello es función privativa de la magistrada de grado". "La condena solidaria impuesta a OSECAC por imperio del art. 30 de la LCT debe mantenerse por cuanto, como he señalado en ocasiones similares, si bien corresponde proyección racional de la norma, dentro de nuestra realidad económica una entidad dedicada a la prestación de servicios médicos, no puede funcionar sin la colaboración de dependientes que se dediquen a la limpieza de sus instalaciones".