CUTHILL, FLORENCIA MARIA c/ OSDE ORGANIZACION DE SERVICIOS DIRECTOS EMPRESARIOS s/DESPIDO
La trabajadora demandó por despido y daños derivados de acoso laboral. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena.
Dano moral
Indemnizacion
Diferencias salariales
Acoso laboral
Despido indirecto
Reduccion salarial
Despido indirecto y daños por acoso laboral
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la justificación del despido indirecto por reducción salarial y acoso laboral acreditado. Modificó el monto de condena, elevándolo a $40.769.518,76.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La reducción salarial impuesta por la empleadora estaba prohibida por la LCT, justificando el despido indirecto.
- El acoso laboral de la supervisora hacia la trabajadora quedó probado por testimonios coherentes y creíbles.
- Se acreditó el daño psíquico de la trabajadora por el acoso sufrido.
- La empleadora incumplió con sus obligaciones legales de prevenir y sancionar el acoso laboral.
Ver fallo completo
Para acceder al fallo completo, ingresa tu email: