SCHELL, EMILIA KARINA c/ VFMH DESARROLLOS S.A. s/ACCIDENTE - LEY ESPECIAL
La actora demandó a su empleadora por acoso laboral, pero la Cámara de Apelaciones confirmó el rechazo de la acción al considerar que no se acreditó la existencia de un ambiente de trabajo hostil y denigrante.
¿Qué se resolvió en el fallo?
La Sra. Emilia Karina Schell demandó a VFMH Desarrollos S.A. por acoso laboral (mobbing). La jueza de primera instancia rechazó la acción al considerar que no se acreditó el acoso denunciado ni que la patología de la trabajadora fuera consecuencia del ambiente de trabajo. En apelación, el Tribunal confirmó la sentencia de primera instancia. Si bien reconoció que además del mobbing, un ambiente de trabajo agresivo, hostil y denigrante puede ser idóneo para provocar daño, en el caso concreto las pruebas testimoniales no lograron acreditar la existencia de dicho entorno laboral perjudicial. Los testimonios presentados no permitieron tener por demostrado un clima de trabajo con un grado de hostilidad o agresividad suficiente para considerarlo generador de aflicción moral resarcible. Por último, el Tribunal consideró justificado eximir parcialmente a la actora del pago de las costas, teniendo en cuenta que pudo haberse considerado con derecho a litigar en base a una convicción razonable sobre los hechos y el derecho invocado.
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