MEDINA, JUAN c/ BENGOLEA, BEATRIZ LIDIA Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido injustificado y discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios.
Despido injustificado y discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se confirma que el despido fue injustificado y discriminatorio. Se modifica el monto de la condena elevándolo a $2.814.220,24. Se obliga a los codemandados a entregar las certificaciones previstas en el art. 80 LCT.
Fundamentos principales:
- La empleadora no acreditó los requisitos del art. 247 LCT para justificar el despido por fuerza mayor.
- Hubo indicios suficientes de motivación discriminatoria en el despido, en el contexto de la reciente reincorporación del trabajador luego de una licencia médica.
- Corresponde la solidaridad de Paolini S.A.I.C. por haber cedido parte de su establecimiento a la codemandada Bengolea.
- Se modifica el monto de condena para incluir salarios, SAC y vacaciones proporcionales, y se ajusta la sanción por art. 2 ley 25.323.
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