HOYUELOS, RODOLFO LUIS c/ SEMATUR S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO

Despido injustificado

¿Qué se resolvió?

Se confirmó la sentencia que declaró injustificado el despido y condenó a la empresa al pago de las indemnizaciones reclamadas. La empresa alegó que despidió al trabajador por la conducta desplegada durante un viaje a Mendoza, donde no cumplió con sus obligaciones laborales. Sin embargo, el tribunal consideró que dicha conducta no justificaba el despido, ya que el trabajador alegó sentirse mal y avisó a la empresa, quien envió un reemplazante. Además, no se acreditaron sanciones previas ni antecedentes del trabajador que permitieran considerar la falta como de gravedad suficiente para romper el vínculo. Respecto a las horas extras reclamadas, se confirmó la condena en base a la presunción del art. 55 LCT, ya que la empleadora no exhibió registros que acreditaran la inexistencia de trabajo suplementario.