VALENZUELA, MELINA YANEL c/ ZARA ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido indirecto contra sus empleadoras. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Social modificó parcialmente la sentencia al ajustar la tasa de interés y los honorarios.
Despido indirecto, indemnizaciones, multas y entrega de certificados
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó que la actora era empleada directa de Zara Argentina SA, por lo que le corresponden las indemnizaciones y multas correspondientes. Modificó la tasa de interés para compensar adecuadamente la mora y ajustó los honorarios de una de las codemandadas.
Los principales fundamentos fueron:
- La relación de la actora con Zara no encuadraba en un contrato de trabajo eventual, por lo que la empleadora directa era Zara.
- Corresponde aplicar la doctrina del acuerdo plenario N° 323 sobre responsabilidad solidaria del usuario de los servicios.
- Para la tasa de interés, se debe compensar el deterioro del crédito laboral y la conducta morosa del deudor, por lo que se aplicará capitalización anual con un límite de actualización por IPC más 6% anual.
- Los honorarios de una de las codemandadas fueron elevados por la labor realizada.
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