PRACONOVO, AUGUSTO CARLOS c/ CEPAS ARGENTINAS S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y elevó el monto de condena a favor del trabajador.
Indemnizaciones por despido (antigüedad, preaviso, días trabajados, SAC y vacaciones proporcionales) y diferencias por incumplimiento de la Ley 25.323.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia y estableció que el actor debe percibir $1.723.083,77 por los conceptos reclamados, con los intereses correspondientes. Determinó que el bono percibido por el trabajador debe integrarse a la base salarial a los fines indemnizatorios, por no estar sujeto a evaluaciones de desempeño. Asimismo, aplicó el tope salarial del convenio colectivo, pero modulándolo conforme la doctrina "Vizzoti". Hizo lugar al reclamo por el incremento previsto en la Ley 25.323.
Fundamentos principales:
- Los bonos y gratificaciones percibidos por el trabajador en forma habitual, sin estar sujetos a evaluaciones de desempeño, deben integrarse a la remuneración a los fines del cálculo indemnizatorio, conforme la doctrina sentada en el fallo plenario "Piñol".
- Corresponde aplicar el tope salarial previsto en el convenio colectivo, pero modulándolo de acuerdo a la doctrina "Vizzoti" cuando la remuneración supera dicho tope.
- Procede el incremento indemnizatorio del art. 2 de la Ley 25.323 ante el incumplimiento de la intimación de pago.
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