RUSSO, LEANDRO HERNAN c/ PIRELLI CABLES S.A. Y OTROS s/DESPIDO
Despido de empleado administrativo: la Cámara confirma la condena contra la firma principal, pero rechaza extender la responsabilidad a la ex empleadora.
Dano moral
Carga de la prueba
Responsabilidad solidaria
Diferencias salariales
Acoso laboral
Despido
Despido, diferencias salariales y daño moral por acoso laboral
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente a la demanda condenando a la firma principal TEL 3 S.A., pero se rechaza extender la condena a la codemandada Prysmian Energia Cables y Sistemas de Argentina S.A. por falta de prueba. También se rechazan los reclamos por diferencias salariales y daño moral por acoso laboral por falta de fundamentación.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
La Cámara señala que el actor no cumplió con la carga de fundamentar adecuadamente los reclamos por diferencias salariales y daño moral, incumpliendo los requisitos del art. 65 de la LO. Tampoco logró acreditar el vínculo y responsabilidad de la codemandada Prysmian.
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