BUSTAMANTE, SILVIO MIGUEL c/ LATINA GESTION HOTELERA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por diferencias salariales y otras prestaciones derivadas de un contrato de trabajo mantenido con las sucesivas empleadoras. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia, elevando el monto de condena.
¿Quién es el actor?
Silvio Miguel Bustamante
¿A quién se demanda?
Latina Gestión Hotelera S.A. (LATINA GHSA)
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Diferencias salariales, indemnizaciones por despido y otras prestaciones.
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena a $834.988,90 más intereses. Consideró que el contrato del actor se enmarco en un contrato por tiempo indeterminado y no en la modalidad de "trabajador eventual" invocada por las empleadoras. Además, impuso a la demandada el pago de la multa del art. 80 LCT por incumplimiento de obligaciones.
Fundamentos principales:
- Las sucesivas relaciones laborales del actor, con sus distintas empleadoras, tuvieron carácter permanente y habitual, no pudiendo encuadrarse en la modalidad de "trabajador eventual" de acuerdo a la normativa laboral.
- La fusión por absorción de las anteriores empleadoras por parte de Latina GHSA implicó que esta última asumiera la totalidad de las obligaciones laborales de las sociedades absorbidas.
- Latina GHSA incumplió en tiempo y forma con la entrega de la documentación solicitada por el actor, configurando la multa del art. 80 LCT.
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