PONCE, MARIELA SILVANA c/ TRANS PLUS S.R.L. s/DESPIDO
Trabajadora embarazada despedida impugna rechazo de indemnización agravada; la Cámara confirma que el despido se produjo fuera del período de protección legal.
Indemnización agravada por despido de trabajadora embarazada (art. 178 LCT)
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma el rechazo de la indemnización agravada, ya que el despido se produjo fuera del período de protección legal (arts. 178 y 182 LCT), a pesar de un error en la fecha de despido considerada en primera instancia. La Cámara considera que la actora no logró acreditar indicios de discriminación que le permitan encuadrar el caso en la Ley 23.592.
Fundamentos relevantes:
- El despido se produjo el 23 de marzo de 2017, fuera del período de protección por maternidad (parto el 23/05/2016), por lo que no corresponde la indemnización agravada.
- La actora no introdujo en la demanda una pretensión por discriminación ni acreditó indicios suficientes al respecto, según el estándar probatorio establecido por la CSJN.
- Los honorarios de los profesionales, salvo los de la perito contadora, se confirman, y se elevan los de ésta a $243.844,80.
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