GRANDE, ANABEL VERONICA c/ OSDE ORGANIZACION DE SERVICIOS DIRECTOS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido incausado y diferencias salariales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y aumentó los montos indemnizatorios por deficiente registración de la antigüedad, pero rechazó las diferencias salariales.
Despido incausado y diferencias salariales
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente a la apelación, modificando la sentencia de primera instancia. Se aumenta el monto indemnizatorio por despido incausado al reconocer la verdadera antigüedad de la trabajadora, pero se rechaza el reclamo por diferencias salariales.
Los principales fundamentos de la decisión son:
- El despido fue incausado ya que la comunicación del mismo fue imprecisa y no cumplió con los requisitos del art. 243 LCT, al no individualizarse concretamente los hechos reprochados a la trabajadora.
- Corresponde reconocer la antigüedad de la trabajadora desde el 03/07/2007, fecha en que comenzó a prestar servicios mediante un contrato de pasantía simulado, por lo que procede la multa del art. 1 de la ley 25.323.
- No se configura discriminación salarial, ya que los incrementos otorgados a otros compañeros respondieron a criterios funcionales y de evaluación de desempeño, que justifican un trato diferenciado.
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