FAVERIO OSCAR RUBEN c/ FRAVEGA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y cobro de horas extras. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia reduciendo los montos indemnizatorios por falta de acreditación de horas extras.
Despido y cobro de horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, dejando sin efecto las partidas indemnizatorias por horas extras al considerar que la prueba testimonial aportada no era suficiente para acreditarlas. Confirmó el resto de la condena, incluyendo la indemnización por despido y la multa del art. 80 LCT. Respecto a la discrepancia entre el trabajador y la empresa por la salud del trabajador, la Cámara consideró que la empresa actuó de buena fe y no incurrió en una conducta que justificara el despido.
Fundamentos relevantes:
- En relación a la prueba testimonial sobre horas extras, la Cámara consideró que los testimonios no tenían la solvencia indispensable para acreditar la realización de trabajo suplementario, al haber declarado sobre períodos ajenos a la controversia.
- Respecto a la discrepancia por la salud del trabajador, la Cámara entendió que la empresa había arbitrado distintas medidas para mantener la continuidad del vínculo, por lo que el despido fue apresurado y no justificado.
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