LAIUPPA, LEANDRO MAURO c/ TELECOM ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido con fundamento en la discriminación por paternidad. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral modificó la sentencia y condenó a la demandada al pago de una indemnización en virtud del despido discriminatorio.
Indemnización por despido discriminatorio por paternidad
¿Qué se resolvió?
La Cámara revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la demandada al pago de una indemnización por despido discriminatorio. Consideró que la protección prevista en el art. 178 LCT es extensible al trabajador varón, y que existían indicios suficientes de que el despido se produjo por razones de paternidad.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La Cámara interpretó que la protección del art. 178 LCT, referida a la mujer trabajadora, es aplicable también al trabajador varón, en atención a los cambios sociales y culturales que han modificado el rol de los progenitores.
- Consideró que existían indicios suficientes para entender que el despido del actor se produjo por razones de su paternidad reciente, ya que el despido se produjo a días de reintegrarse de la licencia por nacimiento, sin que la empleadora acreditara una razón válida.
- Citó la jurisprudencia de la CSJN que indica que las leyes deben interpretarse considerando las nuevas condiciones y necesidades de la comunidad.
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