VERGARA, FACUNDO DAVID c/ SEGURIDAD ARGENTINA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y diferencias salariales por horas extras. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia de primera instancia y aumentó el monto de condena por incluir los viáticos en la remuneración base.
Despido y diferencias salariales por horas extras
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena a $2.899.002,02. Incluyó los viáticos en la remuneración base al considerarlos de naturaleza salarial, confirmó la procedencia de las horas extras y la duplicación indemnizatoria por despido.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- Respecto a los viáticos, consideró que si bien el convenio colectivo los califica como "no remunerativos", en realidad constituyen una ganancia patrimonial recibida por el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo, por lo que deben ser considerados como remuneración.
- Confirmó la procedencia de las horas extras ante la falta de exhibición de los registros horarios por parte de la empleadora.
- Consideró aplicable la duplicación indemnizatoria prevista en el DNU 34/2019, al entender que el mismo es constitucional.
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