DIESSLER, VIVIANA c/ RIO SIL S.A. s/DESPIDO
La actora promovió demanda por despido discriminatorio contra su empleadora. La Cámara de Apelaciones modificó la sentencia y rechazó el reclamo de despido discriminatorio, pero confirmó la indemnización por despido sin causa.
¿Quién es el actor?
Viviana Diessler
¿A quién se demanda?
Rio Sil S.A.
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
Se modifica la sentencia de primera instancia, rechazando el reclamo de despido discriminatorio pero confirmando la indemnización por despido sin causa.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
El juez Sudera consideró que la actora no logró acreditar indicios suficientes de un despido discriminatorio, ya que el testimonio de la única testigo no resultó contundente ni corroborado por otros elementos. Señaló que si bien en casos de despidos con indicios de discriminación la carga probatoria se invierte, en este caso la actora no logró cumplir con el estándar probatorio mínimo. En disidencia, las juezas García Vior y Craig consideraron que las particularidades del caso, como el despido pocos meses después de la reincorporación de la trabajadora con una recalificación por incapacidad, generaban indicios de un despido discriminatorio. Por lo tanto, correspondía a la empleadora probar acabadamente que existían motivos objetivos para el disueltode la relación, lo cual no hizo.
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