AYBAR, PABLO c/ FINNING SOLUCIONES MINERAS S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido que consideró discriminatorio. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia de primera instancia y elevó el monto de la condena.
¿Quién es el actor?
Pablo Aybar
- Demandados: Finning Soluciones Mineras S.A. y Minera Alumbrera Limited
¿Cuál es el objeto del reclamo?
Reclamo por despido discriminatorio
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia. Confirmó que el despido fue discriminatorio, pero redujo el monto de la indemnización por daño moral. Además, fijó la forma de aplicación de los intereses.
Los fundamentos principales de la decisión fueron:
- Si bien quedó acreditado un ambiente de trabajo hostil, esto no es suficiente para considerar que el despido fue discriminatorio. La demandada pudo probar que el despido no obedeció a motivos discriminatorios.
- No obstante, la proximidad entre el reintegro del trabajador luego de una licencia psiquiátrica y el despido sin causa, permite inferir que el despido tuvo un carácter discriminatorio.
- La Cámara está facultada a determinar la metodología de cálculo de intereses, incluyendo su capitalización periódica, aun cuando el Código Civil y Comercial no lo establezca expresamente.
- Se elevaron los honorarios de la representación letrada de la parte actora.
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