MANTENBERG, DAVID HERNAN c/ G4S SOLUCIONES DE SEGURIDAD S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
El actor demandó a la empresa por diferencias salariales e indemnizaciones laborales. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a los reclamos del trabajador.
Diferencias salariales, multas e indemnizaciones por despido
¿Qué se resolvió?
Se confirma la sentencia de primera instancia que hizo lugar a los reclamos del trabajador. Se acreditó que el actor percibía parte del salario en negro, por lo que correspondía el pago de las indemnizaciones por despido indirecto, la multa del art. 10 de la Ley 24.013 y la multa del art. 80 de la LCT. También se confirmó la categoría de Operador de Monitoreo y los descuentos injustificados.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La valoración de la prueba testimonial realizada por el juez de primera instancia no fue debidamente refutada por la empresa apelante.
- La categoría de Operador de Monitoreo se acreditó con los testimonios.
- Los descuentos injustificados no fueron probados por la empresa.
- Los viáticos abonados tienen carácter salarial, de acuerdo a la doctrina de la CSJN.
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