PARADISO, FEDERICO JUAN JOSE c/ DABRA S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido indirecto alegando ejercicio abusivo del ius variandi. La Cámara Nacional de Apelaciones en lo Laboral confirmó la decisión de primera instancia que consideró justificado el despido indirecto.
- Actor: Federico Juan Jose Paradiso
- Demandado: Dabra S.A.
- Objeto: Despido indirecto por ejercicio abusivo del ius variandi
- Decisión: Se confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda y consideró justificado el despido indirecto.
Fundamentos relevantes:
- El empleador solo está autorizado a realizar modificaciones en modalidades no esenciales del contrato laboral, que no causen perjuicio material ni moral al trabajador, y siempre que obedezcan a motivos razonables.
- En el caso, los cambios efectuados en el lugar de prestación y horario implicaban una modificación de elementos esenciales del contrato, con un mayor tiempo de traslado para el trabajador, sin que la empleadora invocara o acreditara un motivo razonable que justificara dichos cambios.
- Por ello, se consideró que hubo un ejercicio abusivo del ius variandi que justificó el despido indirecto.
- También se confirmó la condena al pago de las multas previstas en los arts. 80 LCT y 2 Ley 25.323, por incumplimientos de la empleadora.
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