BARRIONUEVO, JUAN MARTIN c/ ASOCIACION DEL FUTBOL ARGENTINO s/DESPIDO

Despido injustificado

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que declaró injustificado el despido directo del actor y ordenó el pago de las indemnizaciones laborales correspondientes. Los principales fundamentos de la decisión son:
- El despido no respondió a una falta grave o injuria del trabajador, sino a la aplicación de una cláusula del Convenio Colectivo que establece un límite de edad para arbitrar partidos. Sin embargo, la Asociación mantuvo al trabajador en su puesto por casi un año y medio luego de alcanzar esa edad, lo que demuestra que no hubo una causa justificada para el despido.
- Las disposiciones de los convenios colectivos deben ajustarse a las normas legales, por lo que no pueden establecer causas de despido distintas a las previstas en la Ley de Contrato de Trabajo, que exige la existencia de una justa causa de injuria grave.
- Tampoco se acreditó que el trabajador tuviera un bajo rendimiento imputable a él, sino que el cese respondió a un factor inculpable como su edad.