CRUZ SALAZAR, HENRY c/ NOVOCARD S.R.L. Y OTRO s/DESPIDO

Indemnizaciones derivadas de despido indirecto por errónea categorización e incorrecta registración de fecha de ingreso y jornada laboral.
- Decisión: La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar al reclamo del trabajador. Se acreditó la incorrecta registración laboral en cuanto a fecha de ingreso, categoría y jornada. La Cámara entendió que los registros patronales unilaterales deben ser analizados con prudencia, dando prevalencia a la prueba testimonial. También confirmó la procedencia del incremento indemnizatorio por la falta de entrega de certificados al trabajador. Finalmente, confirmó la condena solidaria al socio gerente por los incumplimientos acreditados. Fundamentos relevantes:
- "Se minimiza el valor de las constancias contables cuando son invocadas en contra del trabajador o trabajadora sobre la base de destacar que tales registros son llevados unilateralmente por el principal, sin control práctico de la persona trabajadora."
- "Respecto de estos instrumentos debe consignarse "la misma cosa" a cuya entrega el sujeto está obligado de conformidad con lo previsto por el art. 740 del Código Civil, de modo que la obligación legal permanece incumplida."
- "El administrador societario al desempeñar funciones no regladas de la gestión operativa empresaria debe obrar con la diligencia del buen hombre de negocios que deberá apreciarse según las circunstancias de las personas, del tiempo y del lugar (art. 512 del Cód. Civil) y la actuación presumible de un buen hombre de negocios (art. 902 cód. cit.). La omisión de tal diligencia hace responsable al administrador por los daños y perjuicios generados."