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CORIA, CARLOS JAVIER c/ LABORATORIOS DUNCAN S.A. s/DESPIDO

El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empleadora a indemnizar al trabajador por daño moral.

Dano moral Multa Defraudacion Despido Justa causa Certificados de trabajo Sumario interno

Impugnación de despido con justa causa

¿Qué se resolvió?

La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevó el monto de la condena e hizo lugar al reclamo por daño moral. Confirmó la imposición de la multa por incumplimiento de entrega de certificados de trabajo. Fundamentos principales:
- La comunicación de despido no cumplió con los requisitos del art. 243 LCT al exponer la causal de manera genérica e imprecisa.
- No se acreditó la participación del actor en los hechos de defraudación alegados por la empleadora para despedirlo. Los testigos no lo involucran directamente.
- Corresponde indemnizar el daño moral causado al actor al haberlo involucrado en la comisión de un delito, afectando su dignidad y honra.
- Procede imponer la multa del art. 80 LCT por incumplimiento de entrega de certificados de trabajo.

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