CORIA, CARLOS JAVIER c/ LABORATORIOS DUNCAN S.A. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó la sentencia y condenó a la empleadora a indemnizar al trabajador por daño moral.
Impugnación de despido con justa causa
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó la sentencia de primera instancia, elevó el monto de la condena e hizo lugar al reclamo por daño moral. Confirmó la imposición de la multa por incumplimiento de entrega de certificados de trabajo.
Fundamentos principales:
- La comunicación de despido no cumplió con los requisitos del art. 243 LCT al exponer la causal de manera genérica e imprecisa.
- No se acreditó la participación del actor en los hechos de defraudación alegados por la empleadora para despedirlo. Los testigos no lo involucran directamente.
- Corresponde indemnizar el daño moral causado al actor al haberlo involucrado en la comisión de un delito, afectando su dignidad y honra.
- Procede imponer la multa del art. 80 LCT por incumplimiento de entrega de certificados de trabajo.
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