GONZALEZ, GUSTAVO ADOLFO c/ 3M ARGENTINA S.A. Y OTRO s/DESPIDO
El actor promovió demanda por cobro de rubros salariales e indemnizatorios derivados de un despido. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y ajustó el monto de condena.
Cobro de rubros salariales e indemnizatorios por despido
¿Qué se resolvió?
La Cámara hizo lugar parcialmente a la demanda. Confirmó que González prestó servicios para ambas empresas de manera simultánea y coexistente, en los términos del art. 26 LCT. Reconoció el carácter salarial del vehículo y teléfono celular otorgados, pero en proporción al uso personal. Admitió el reclamo por el art. 10 de la ley 24.013. Dejó sin efecto la condena a entregar certificados y a ingresar aportes por no haber sido solicitado.
¿Cuáles son los fundamentos principales?
- La existencia de un empleador plural surge de la prueba, en particular de los testimonios y la pericia contable.
- El otorgamiento de vehículo y teléfono celular implica una ventaja patrimonial que debe considerarse salario, pero proporcionalmente al uso personal.
- El no registro de estos conceptos en los recibos salariales encuadra en el art. 10 de la ley 24.013.
- La condena a entregar certificados y aportes excede lo reclamado, vulnerando el principio de congruencia.
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