RUIZ DIAZ BENITEZ EDID NOELIA c/ FIRST CLEAN SA Y OTROS s/DESPIDO
La trabajadora promovió demanda por despido y reclamo de indemnizaciones. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo modificó parcialmente la sentencia y elevó el monto de condena por aplicación de la indemnización prevista en el art. 182 LCT.
Despido, indemnizaciones laborales e indemnización por discriminación
¿Qué se resolvió?
La Cámara modificó parcialmente la sentencia de primera instancia, elevando el monto de condena por aplicación de la indemnización prevista en el art. 182 LCT. Confirmó los demás aspectos de la sentencia de grado.
Fundamentos principales:
- En relación a la indemnización por discriminación, la Cámara consideró que si bien la trabajadora comunicó su embarazo a la empleadora, no acreditó fehacientemente dicho estado. No obstante, al haber entrado en conocimiento del embarazo, la empresa debía haber requerido la comprobación del mismo. Por ello, se hace lugar a la indemnización prevista en el art. 182 LCT.
- Respecto a la tasa de interés, se adhiere al criterio mayoritario de la Sala en cuanto a que las tasas fijadas en las Actas de la CNAT resultan más adecuadas para compensar la pérdida del valor adquisitivo del crédito que la aplicación lineal prevista en el art. 770 inc. b) CCCN.
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