GARCIA CESAR ANGEL (FALLECIDO) Y OTRO c/ DINATECNICA S.A. s/DIFERENCIAS DE SALARIOS
Trabajador reclama diferencias salariales que le habrían sido negadas. La Cámara confirma la decisión de primera instancia y considera que el empleador aplicó un trato diferenciado justificado por razones objetivas.
Diferencias salariales, incluyendo premios por asistencia y luncheon tickets
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirma la sentencia de primera instancia que rechazó el reclamo del trabajador.
Fundamentos principales:
- El beneficio de luncheon tickets fue eliminado por ley de orden público, por lo que el trabajador no tiene derecho adquirido a esa prestación.
- Respecto a los premios por asistencia y producción, la empresa aplicó un trato diferenciado entre el personal de producción (jornalizado) y el trabajador (mensualizado), lo cual está justificado por razones objetivas y no implica arbitrariedad.
- El trabajador no probó que haya sufrido un perjuicio económico por la aplicación diferenciada de los aumentos salariales.
- La decisión de primera instancia no es arbitraria, ya que se fundamenta en el informe contable y en las declaraciones testimoniales.
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