HERRERA, JUAN RAMON c/ CENTRAL BAZAR S.A. Y OTROS s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y reclamó daños y perjuicios por mobbing. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó parcialmente la sentencia de primera instancia y rechazó el reclamo por mobbing.
Despido, daños y perjuicios por mobbing
¿Qué se resolvió?
Se hace lugar parcialmente a la demanda. Se confirma el rechazo del reclamo por mobbing por falta de prueba. Se confirma la procedencia del SAC proporcional y vacaciones proporcionales. Se rechaza la extensión de responsabilidad solidaria a los directores.
Fundamentos principales:
- No se acreditó la fecha de ingreso denunciada por el actor, por lo que se confirma el rechazo de la indemnización por falta de registro.
- No se demostró de forma siquiera indiciaria la situación de acoso laboral (mobbing) denunciada por el actor. La prueba testimonial resultó insuficiente.
- No se acreditó el pago del SAC proporcional y vacaciones proporcionales, por lo que se confirma la condena en estos conceptos.
- No se verificaron razones que justifiquen el descorrimiento del velo societario y la extensión de responsabilidad solidaria a los directores.
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