NEWELL, DIEGO GASTON c/ RAPI ESTANT S.A.I.C.F.E I. s/DESPIDO
El actor promovió demanda por despido y reclamo salarial. La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la sentencia que hizo lugar a la demanda y consideró ilegítima la reducción salarial efectuada por la empleadora.
Despido y reclamo salarial por reducción ilegítima de salario
¿Qué se resolvió?
La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que hizo lugar a la demanda. Consideró que la reducción salarial efectuada por la empleadora fue ilegítima y violatoria de derechos adquiridos del trabajador, por lo que correspondía indemnizarlo.
Los fundamentos principales fueron:
- La "gratificación extraordinaria" otorgada al trabajador al aceptar la reducción salarial implica que el nuevo esquema retributivo le provocaba un perjuicio o desmedro en sus ingresos.
- La conformidad del trabajador no tiene eficacia jurídica para legitimar la renuncia o supresión de derechos adquiridos, conforme los arts. 12, 58 y 260 de la LCT.
- La falta de reclamo expreso del trabajador no es óbice, ya que la modificación salarial es nula por violar el orden público laboral.
- La empresa no rebatió eficazmente los fundamentos de la sentencia de primera instancia.
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