DELVALLE, DANIEL OMAR c/ HOTTON S.A. Y OTROS s/DESPIDO

Despido injustificado

¿Qué se resolvió?

La Cámara confirmó la sentencia de primera instancia que declaró injustificado el despido de Delvalle y ordenó el pago de las indemnizaciones por despido, al considerar que la empleadora no demostró la imposibilidad de asignarle tareas acordes a su capacidad laboral disminuida. La Cámara también modificó el criterio para el cálculo de los intereses, aplicando el CER más una tasa pura del 6% anual, con capitalización anual desde la notificación de la demanda. Fundamentos relevantes:
- La empleadora debía demostrar la "imposibilidad" de otorgar tareas acordes a la disminución de capacidad del trabajador, lo cual no logró acreditar. La mera "inconveniencia" organizativa o económica no justifica el despido.
- No se acreditó que la incapacidad del trabajador fuera definitiva, requisito del art. 212 LCT para aplicar el mecanismo de despido.
- El despido se produjo a los 10 días de iniciado el período de conservación del empleo, lo que lo torna injustificado.
- Respecto a los intereses, se aplica el CER más una tasa pura del 6% anual, con única capitalización anual desde la notificación de la demanda, conforme al criterio establecido por la Cámara.